• karincic 596

    Atitudinea influenteaza in mare masura ritmul de lucru, implicit randamentul. Atat angajatul cat si angajatorul au o datorie morala unul fata de celalat inainte de obligatiile de prestare servicii, respectiv plata salariului. O atitudine pozitiva, o atmosfera placuta, o relationare buna intre colegi/sefi aduce cu sine, de obicei, placere fata de activitatea prestata,deci randament crescut. Daca majoritatea ar intelege acest aspect si ar inlocui atitudinea de superioritate nejustificata cu un comportament placut…”a merge la job” n-ar mai fi doar o obligatie pentru satisfacerea nevoilor materiale.

    • +1
      1
    Autentifică-te dacă vrei să comentezi răspunsul.
  • zalog 590

    Contează foarte mult. Eu cred că oamenii cu o atitudine greșită nu au ce căuta într-un colectiv în număr mai mare de 50%. Dar, acea atitudine „greșită” trebuie să existe deoarece ne ține în priză. Să nu uitam totuși că vorbim despre o chestie relativă iar dacă atitudinea „greșită” depășește 50%, vorbim deja despre o atitudine bună…

    • +1
      1
    Autentifică-te dacă vrei să comentezi răspunsul.
Trimite răspunsul la întrebare
Autentifică-te dacă vrei să răspunzi.